聯(lián)邦制藥員工廉潔自律守則

為切實(shí)加強(qiáng)員工廉潔和職業(yè)道德建設(shè)，提高全員廉潔自律意識(shí)，塑造健康的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司情況，特制定本守則：

第一章 廉潔從業(yè)行為守則

第一條 全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔從業(yè)，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，并不得有下列行為:

（一）收受、索取與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送，例如現(xiàn)金、有價(jià)證券、購(gòu)物卡、支付憑證等各類物品；

（二）在與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)報(bào)銷費(fèi)用，或由對(duì)方公司直接支付任何費(fèi)用；

（三）以本人、配偶名義投資或成立與本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司；

（四）本人、配偶、子女及其他親屬接受與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益與便利條件；

（五）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物，例如虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款；

（六）利用公司業(yè)務(wù)渠道、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等公司資源為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；

（七）授意、指使、強(qiáng)令其他員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)；

（八）接受賄賂、索取賄賂的行為或從事其他有可能影響公正履行工作職責(zé)的行為；

（九）用公司的資產(chǎn)以個(gè)人名義或他人名義，在國(guó)(境)內(nèi)外注冊(cè)公司、投資參股、購(gòu)買股票、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的除外)；

（十）其他謀取私利損害公司利益的行為。

第二條 直系親屬或其他親屬成立公司，與我司有業(yè)務(wù)往來(lái)或產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)向所屬公司行政部門備案。

第三條 凡在公司以外企業(yè)任職、兼職或收取報(bào)酬者，應(yīng)向其任職公司證明與公司無(wú)利益沖突，并報(bào)任職公司人力資源部門或行政人事部門核準(zhǔn)備案。

第四條 在不影響工作客觀性、公正性的情形下，或拒絕如下行為會(huì)被視為有失禮儀時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并按第五條規(guī)定進(jìn)行報(bào)備：

（一）基于商業(yè)禮儀，贈(zèng)送/接受市場(chǎng)價(jià)為200元人民幣以下的小禮品、地方特產(chǎn)；

（二）基于商業(yè)接待禮儀，提供/接受合理標(biāo)準(zhǔn)的工作餐、住宿、交通等與合作履行相關(guān)的工作開支。

第二章 登記、備案

第五條 在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)于無(wú)法拒收的屬于第四條規(guī)定的各種物品，應(yīng)在接受后的2個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)申報(bào)，統(tǒng)一上交所任職公司行政部門登記保管。各公司行政部門要建立相應(yīng)禮品管理制度，統(tǒng)一處理接受的禮品。

第六條 因工作需要參加與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人宴請(qǐng)、公開的慶典、聯(lián)誼活動(dòng)，或?qū)儆诒臼貏t第四條規(guī)定的，應(yīng)在事前向直屬上級(jí)匯報(bào)，經(jīng)直屬上級(jí)同意后方可參加?；顒?dòng)結(jié)束后應(yīng)將宴請(qǐng)時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等相關(guān)情況以書面方式提交至所在公司行政部門備案。

第三章 監(jiān)督機(jī)制

第七條 公司設(shè)立舉報(bào)制度，鼓勵(lì)公司員工實(shí)名舉報(bào)，公司任何員工均可就經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反廉潔的行為向公司舉報(bào)，公司將嚴(yán)格為舉報(bào)員工保密。

第八條 全體員工的廉潔從業(yè)情況,其所屬人力資源部門或行政人事部門將以此作為對(duì)其考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。

第九條 為提高廉潔自律意識(shí),從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生,使員工知法守法、自重、自警,本守則自公布生效之日起將自動(dòng)成為各公司《員工手冊(cè)》的組成部分，全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并全面遵守本守則。

第四章 罰則

第十條 對(duì)于違反上述規(guī)定的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重予以“警告”、“記過(guò)”、“解除勞動(dòng)合同”等處罰，并收回違規(guī)者收受的現(xiàn)金、有價(jià)證券、購(gòu)物卡、支付憑證及各類物品，或由違規(guī)者用等價(jià)現(xiàn)金退贓。

第十一條 公司員工因違反規(guī)定涉嫌犯罪，或根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按照相關(guān)程序，將案件移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法查處，直接追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第五章 附則

第十二條 本守則適用于聯(lián)邦制藥國(guó)際控股有限公司旗下各公司及其所有雇員。

第十三條 最終解釋權(quán)由集團(tuán)監(jiān)察部所有。

第十四條 本守則由集團(tuán)審計(jì)法務(wù)中心發(fā)布，自2019年4月30日起生效；經(jīng)集團(tuán)監(jiān)察部修訂，于2025年4月21日再次發(fā)布并生效。