回想起剛踏進珠海聯(lián)邦門口的那個瞬間，感覺這段時間過得很奇妙。剛離開學(xué)校的我，沒有做好任何準備，就這樣進入一個陌生的工作環(huán)境，那時候的我，對自己在這里的未來幾乎是一無所知。剛開始的一個月，我還保持著學(xué)生時代的稚嫩，不會主動去學(xué)習，不懂得如何與人交往，甚至在遭遇挫折后想要放棄。還好在車間領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，學(xué)會了如何從一個學(xué)生到一名員工的轉(zhuǎn)變，心態(tài)的變化也讓我逐漸適應(yīng)了這里的生活。經(jīng)過這五個月的沉淀，我學(xué)會了車間的核心工藝，也融入了這個集體。

通過與其他年齡相仿的同事交流，我明白了自己遇到的問題恰好是大多數(shù)新入職員工都會經(jīng)歷的階段。幾乎從小到大就被關(guān)注的我們在這里渴望被得到重視，但是現(xiàn)實的落差給滿腔熱情的我們潑了一盆冷水。而換個角度來想，一直以來都是花錢請老師來給我們上課，一味只懂得接受的我們到了員工的階段，必須要學(xué)會付出。這段時間的沉淀恰好是給我們調(diào)整心態(tài)的機會，也是每個新員工成長必經(jīng)的階段。

我不是很喜歡運動，但是這里的經(jīng)歷卻像是在爬山。當我們背上行囊準備往前攀登，半路也許會遇到下山的人，告訴我們沒必要再往上爬了。此時，一起上山的同伴建議再嘗試著前進一段，當看到一個個指引的路標時，證明當初的堅持或許還有些許意義，而這座高山還有很長的路要走。

文：珠海公司 黃培豪