5月19、20、26、27日，珠海公司針對新老師傅開展了一年一度為期四場的師帶徒培訓(xùn)，近500名新老師傅分別參加了不同層次的課程培訓(xùn)。課程設(shè)計和授課由行政人事部人事助理萬凌燕負(fù)責(zé)。

由于新師傅沒有帶徒弟的經(jīng)驗，課程主要針對師帶徒制度重點內(nèi)容、帶教目標(biāo)、帶教師傅自身要求、帶教方法和技巧等五個基礎(chǔ)方面來講解如何成為一名合格的師傅。

戰(zhàn)國時期的著名思想家鬼谷子說：“口者，心之門戶，智謀皆從之出?！闭Z言的藝術(shù)和溝通方式是非常重要的。老師傅培訓(xùn)課程是《非暴力溝通》，傳授大家如何將非暴力溝通方式運用到帶教徒弟和工作生活中。

提問和案例分析環(huán)節(jié)中，師傅們可以通過回答問題得到加分，加深理解課堂的知識重點。

“師帶徒”作為企業(yè)人才梯隊建設(shè)的一種重要人才培養(yǎng)措施，目的性強、針對性強、操作性強，不僅能有效縮短員工達(dá)到勝任標(biāo)準(zhǔn)的時間，還可以增強員工的歸屬感。師傅擔(dān)負(fù)著言傳身教的重任，只有通過不斷學(xué)習(xí)才能更好地掌握帶教的技巧，在帶教中達(dá)到事半功倍的效果。

文：珠海公司 萬凌燕

圖：珠海公司企業(yè)文化組