首先思考一個問題，初入社會為什么選擇加入職場呢？

當(dāng)然，首先我們想要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，就需要獲得我們生存依賴的錢途。并且在職場中，可以不斷挑戰(zhàn)自我，挖掘潛能，實現(xiàn)自我價值，獲得事業(yè)發(fā)展的前途。

初入職場的我們也需要獲得歸屬感，以期找到一個同頻的團(tuán)隊，發(fā)揮自身價值，與團(tuán)隊共同獲得更好的成就。

那么，我們作為踏入職場的新人所向往的職場是什么樣子的呢？我們所向往的職場是正向的，是積極的，我們稱之為正職場。我們心中的正職場主要包含以下幾個方面：

第一：領(lǐng)導(dǎo)合適就好。每個人都是獨(dú)立的個體，哪怕是婚姻關(guān)系中也會有爭吵與不和，所以在職場中更不可能會有十全十美的上下級關(guān)系。一個好的職場上下級關(guān)系應(yīng)該是：領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間有默契，相互合適。作為領(lǐng)導(dǎo)：知道下屬的工作能力，基本情況，工作特長，能夠合理安排工作，匹配下屬的能力。作為下屬：應(yīng)該能夠充分理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，交出契合目標(biāo)的成果，確保按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。

第二：有溫度的團(tuán)隊。有溫度的團(tuán)隊指的是大家相互尊重，相互包容，相互幫助，共同進(jìn)步。大家都知道木桶效應(yīng)吧，就是說一個木桶能盛裝多少水是由最短的木板決定的。所以一個好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是：有經(jīng)驗的前輩、拔尖的同事大方地分享工作經(jīng)驗，傳授好的工作方法，其他同事積極請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提供自身的工作能力。不能拔尖的同事一味地能者多勞，而落后的同事以“不會”為借口逃避責(zé)任。

第三：要平衡好我們的工作和生活。工作的時候：認(rèn)真高效，不把生活中的情緒帶到工作中，影響工作效率。下班后：不把工作帶回家，能有自由支配的時間，好好經(jīng)營生活，陪伴家人。

第四：有溝通、有反饋。這指的是職場中，上下級之間，同事之間，各部門之間，有工作對接推進(jìn)時，應(yīng)該有積極的溝通和及時的反饋，只有這樣，才能保證工作目標(biāo)不偏移，才能保證工作進(jìn)度不脫節(jié)，才能保證工作高效、有序完成。

第五：知道工作結(jié)果，看到價值，實現(xiàn)升值。知道工作結(jié)果，能夠帶著目標(biāo)感去工作，這樣工作會更有積極性?？吹絻r值，實現(xiàn)升值，是指能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)到新的內(nèi)容，能夠看到自己能力的提升。

第六：實現(xiàn)不同階段的財富自由。我們進(jìn)入職場后，認(rèn)真工作原因之一是為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，進(jìn)一步實現(xiàn)財富自由。

文：中山分公司 王銘溯